Рабочая группа по пенсиям принимает целостный подход к гендерным неравным пенсиям. В рамках текущего обзора пенсий запущен проект - «гендерное равенство пенсии», направленный на устранение проблем, связанных с большими различиями в женских и мужских пенсиях.
Различия в пенсиях между женщинами и мужчинами относительно большие, больше, чем разница в зарплате. Национальная пенсионная система гендерно нейтральныма, и, следовательно, различия имеют свои корни вне пенсионной системы. Эти различия существовали, когда пенсионная реформа была проведена - 20 лет назад, и будут существовать в течение длительного времени - даже если гендерные неравенства в работе и в социальных структурах будут изменены завтра.
Проект исследовал девять различных подобластей и влияние, которое они оказывают на женщин и мужчин пенсионного обеспечения. На основе חקאםעם анализа будут рассматриваться меры, как добиться большего гендерного равенства пенсии.
План действий по обеспечению гендерного равных пенсий
Пенсии отражают доходы людей на протяжении жизни. Даже если, с международной точки зрения, Швеция является относительно гендерно равенственой страной, женщины по-прежнему имеют более низкие зарплаты, они в большей степени работают неполный рабочий день, имеют более высокий уровень заболеваемости и берут на себя больше ответственности за семью. Это означает, что «жизненый доход» у женщины ниже, что можно увидеть в их пенсионной декларации.
В свете различий, которые существуют между женской и мужской пенсией, «Рабочая группа по пенсиям» (Социал-демократическая партия, Партия зеленых, Умеренная партия, Центристская партия, Либеральная партия и Христианские демократы) решили в мае 2015 года, что специальный обзор пенсий, с точки зрения гендерного равенства, должен осуществляться.
- Сайт инспекци социального страхования Швеии
- Сайт Шведского пенсионного агентства |
